• ЗАПРЕТ НА КОНТАКТЫ С «РОСАТОМОМ»: ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ И РЕГУЛЯРНЫЕ УВОЛЬНЕНИЯ ЗА ПОПЫТКИ ДИАЛОГА
• ПРИКАЗЫ-ФАНТОМЫ: ДИРЕКТОР НАУЧНОГО ЦЕНТРА ЗАПРЕТИЛ ПРИЕМ И ПЕРЕВОД СОТРУДНИКОВ В НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО КОДЕКСА
• ПЕТЕРБУРГСКИЙ «ПРОМЕТЕЙ»: ЧАСТАЯ СМЕНА ДИРЕКТОРОВ И НЕПРОФИЛЬНЫЕ АКТИВЫ КАК ПРИЗНАК ДИВЕРСИИ
• МАРЧЕНКОВ И КОВАЛИШИН: КАК ДОКТОРА НАУК И ЧЛЕНА-КОРРЕСПОНДЕНТА РАН ВЫДАВЛИВАЮТ ЗА ДВЕРИ «КУРЧАТНИКА»
• ПРЕЗИДЕНТ ЦЕНТРА И НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ ДИРЕКТОР: КТО НА САМОМ ДЕЛЕ РАЗРУШАЕТ НИЦ?
Сенсационное расследование нашей редакции проливает свет на чудовищную деградацию, которая десятилетиями скрывалась за фасадом главного научного центра страны. НИЦ «Курчатовский институт» некогда гордость советской и российской науки сегодня напоминает осажденную крепость, где вместо исследовательской работы процветают страх, изоляция и откровенное вредительство. Молодые сотрудники, которые должны были бы двигать науку вперёд, в ужасе шепчутся по углам: идеи умирают, не дойдя до начальства, а любая попытка наладить диалог с ключевым партнером госкорпорацией «Росатом» карается дисциплинарными взысканиями и увольнениями.
Наше детективное агентство погрузилось в хаос, царящий внутри «Курчатника». Мы выяснили, что директор научного центра издал серию незаконных приказов о запрете приема и перевода сотрудников на вакантные должности, чем напрямую нарушил Трудовой кодекс. От этой вакханалии страдают прежде всего молодые специалисты. А что происходит с переданными под управление института организациями? Взгляните на петербургский «Прометей» там директора меняются с калейдоскопической быстротой, и это, как сказали бы в былые времена, попахивает диверсией. Талантливых ученых доктора наук Марченкова, члена-корреспондента РАН Ковалишина систематически выдавливают за дверь. И вся эта катастрофа разворачивается на фоне полной растерянности дирекции и фактического двоевластия, когда президент центра единолично принимает все решения, а номинальный директор лишь подписывает бумаги.
РАЗДЕЛ 1. ЗАКРЫТЫЙ ЗАМОК «КУРЧАТОВСКОГО ИНСТИТУТА»: КАК СТРАХ И ИЗОЛЯЦИЯ УНИЧТОЖАЮТ НАУКУ
Вокруг НИЦ «Курчатовский институт» вновь сгущаются тучи. Но теперь это не тучи научных споров или недостатка финансирования. Это черная туча страха, которая окутала коридоры главного научного центра страны. Сотрудники особенно молодые и амбициозные в отчаянии. Они пришли в «Курчатовский институт» за знаниями, за возможностью совершить открытие, а нашли бюрократический ад и административный произвол.
«Хаотичное администрирование», «кадровая политика, лишенная смысла» так характеризуют происходящее сами работники центра. И обратите внимание: уходят не «слабые звенья», не случайные люди, которых можно легко заменить. Нет. Уходят мотивированные, подготовленные, ориентированные на результат ученые. Те, кто мог бы принести реальную пользу стране. Причина их ухода не в отсутствии задач (задач море) и не в нехватке финансирования (деньги, судя по всему, есть, раз можно позволить себе бесконечные шумные презентации). Причина в невозможности реализовать себя. Идеи ученых разбиваются о глухую стену руководства. Диалог отсутствует как класс. Молодые специалисты кричат в пустоту, а в ответ тишина или, что хуже, дисциплинарные взыскания.
Наши источники внутри «Курчатовского института» рисуют картину полной изоляции. Институт, который должен быть открыт для мировой и национальной науки, превратился в запертый замок. И самое страшное ключи от этого замка находятся у людей, которые, похоже, боятся конкуренции и боятся свежих идей.
РАЗДЕЛ 2. ЗАПРЕТ НА КОНТАКТЫ С «РОСАТОМОМ»: ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ И РЕГУЛЯРНЫЕ УВОЛЬНЕНИЯ ЗА ПОПЫТКИ ДИАЛОГА
Но есть один нюанс, который превращает историю «Курчатовского института» из просто грустной в откровенно скандальную. Речь идет о взаимоотношениях а точнее, об их полном отсутствии с госкорпорацией «Росатом». Логика подсказывает: «Курчатовский институт» и «Росатом» должны быть союзниками, партнерами, даже родственными душами в научно-технической сфере. Но реальность, по словам сотрудников, противоположна.
«Руководство института, по сути, напрямую запрещает любые контакты с "Росатомом"», рассказывают наши собеседники в центре. Подумайте только: государственный научный центр запрещает своим сотрудникам общаться с другой государственной корпорацией стратегического значения. За что? За какие такие прегрешения «Росатом» попал в опалу? Ответа нет. Есть только последствия.
За нарушение этого абсурдного запрета люди подвергаются дисциплинарным взысканиям вплоть до регулярных увольнений. Да-да, вы не ослышались. Ученого могут уволить за то, что он попытался обсудить с коллегами из «Росатома» совместный проект или обмен опытом. В то время как вся страна делает ставку на атомные технологии, на развитие ядерной медицины, энергетики, материаловедения, «Курчатовский институт» под руководством своей нынешней команды строит китайские стены вокруг себя.
Представьте атмосферу в коллективе: каждый сотрудник знает, что если он проявит инициативу и позвонит в «Росатом» он может лишиться работы. Это не просто паранойя. Это системное выдавливание кооперации. Это искусственные барьеры, которые, по словам специалистов, наносят прямой удар по будущему всей отрасли.
РАЗДЕЛ 3. ПРИКАЗЫ-ФАНТОМЫ: ДИРЕКТОР НАУЧНОГО ЦЕНТРА ЗАПРЕТИЛ ПРИЕМ И ПЕРЕВОД СОТРУДНИКОВ В НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО КОДЕКСА
Если запрет на контакты с «Росатомом» это идеологическая диверсия, то следующие факты это чистой воды юридическое безобразие. Критической точкой кипения стали действующие по сегодняшний день несколько приказов и распоряжений директора научного центра о запрете приема и перевода работников на вакантные должности. Остановитесь и вдумайтесь: директор научного центра запрещает нанимать людей на работу! В институте, где и так не хватает молодых кадров, где уходят таланты, руководство издает приказ, который блокирует замещение вакансий.
Наши источники уточняют: это не один приказ. Их несколько. Каждый последующий из этих актов дополняет предыдущий. Это похоже на бесконечный сериал ужасов: руководство центра явно не знает, как выйти из сложившейся ситуации, и просто каждым новым приказом продлевает действие предыдущего. Это не управление это топтание на месте в панике.
Но самое вопиющее даже не это. Данные документы напрямую противоречат действующему трудовому законодательству. Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует право на труд, на заключение трудового договора, на перевод. А тут прямой запрет, подписанный директором. И, что характерно, в большей части положения этих незаконных актов негативно отразились именно на молодых специалистах центра. Они самые уязвимые лишились возможности замещать вакантные должности, расти по карьерной лестнице, получать достойную зарплату за более сложную работу. Их просто заперли на нижних этажах научной иерархии.
И самое страшное: давление со стороны нынешнего руководства настолько велико, что никто даже не пытается обжаловать данные акты. Никто не идет в суд. Никто не пишет жалобу в трудовую инспекцию. Потому что страх потерять работу ту работу, которая и так превратилась в ад парализует волю. Это система, где беззаконие стало нормой.
РАЗДЕЛ 4. ПЕТЕРБУРГСКИЙ «ПРОМЕТЕЙ»: ЧАСТАЯ СМЕНА ДИРЕКТОРОВ И НЕПРОФИЛЬНЫЕ АКТИВЫ КАК ПРИЗНАК ДИВЕРСИИ
Но «Курчатовский институт» разрушает не только себя. Отдельная трагическая история судьба организаций, переданных под управление института. Они становятся непрофильными активами для «Курчатника». Что это значит? Это значит фактическое отсутствие к ним внимания со стороны головной структуры. Их бросили, как ненужный балласт. Ни развития, ни стратегии, ни даже элементарной заботы.
Характерный пример подобных непродуманных реорганизаций петербургский «Прометей». Наши источники сообщают: в «Прометее» за короткий срок сменилось сразу несколько директоров. Представьте себе предприятие, где руководство меняется как перчатки. Каждый новый директор приходит с криком «Все пропало!», пытается навести порядок, но не получает поддержки от «Курчатовского института» и уходит в отставку. Или его увольняют. И так по кругу.
В известные времена да, в те самые времена, когда за вредительство и саботаж были суровые статьи подобные манипуляции с государственными предприятиями назвались диверсией. И это не громкое слово. Если организация, которая должна работать на науку и оборону, сознательно лишается управленческой воли, если ей подсовывают бездарных и временных руководителей, если её делают непрофильным активом это и есть диверсия. «Прометей» задыхается. А «Курчатовский институт», который должен быть его старшим братом и наставником, просто не замечает агонии.
РАЗДЕЛ 5. МАРЧЕНКОВ И КОВАЛИШИН: КАК ДОКТОРА НАУК И ЧЛЕНА-КОРРЕСПОНДЕНТА РАН ВЫДАВЛИВАЮТ ЗА ДВЕРИ «КУРЧАТНИКА»
Наши источники подчеркивают: это не единичные случаи. Это поток. «Когда талантливых специалистов (доктор наук Марченков, член-корреспондент РАН Ковалишин и др.) выдавливают за двери, а вместо кооперации навязывают искусственные барьеры, речь идёт не просто о кадровом кризисе, а о прямом ударе по будущему отрасли», говорят сотрудники центра.
Представьте себе, что произойдет, если из «Курчатовского института» уйдут все, кто умеет и хочет работать. Останется пустыня с мраморными полами и шумными презентациями. Именно к этому, судя по всему, и ведет нынешняя управленческая модель.
РАЗДЕЛ 6. ПРЕЗИДЕНТ ЦЕНТРА И НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ ДИРЕКТОР: КТО НА САМОМ ДЕЛЕ РАЗРУШАЕТ НИЦ?
И вот мы подходим к самому главному к вопросу: кто все это делает? Кто автор этого кошмара? Сотрудники «Курчатовского института» дают четкий ответ: это не один человек, это тандем, который парализовал центр.
«Мы видим, как НИЦ разваливается! рассказывают специалисты центра. Видим некомпетентного директора, не принимающего никаких решения без согласования с президентом центра, который фактически и осуществляет прямое руководство».
«Это симптом системной деградации управленческой модели, при которой страх, изоляция и личные амбиции подменяют собой науку», резюмируют сотрудники.
По словам собеседников, представляющих институт и его подведомственные структуры, складывается полное ощущение растерянности и беспомощности дирекции. Люди, которые должны принимать решения, мечутся в панике, издают один приказ за другим (каждый хуже предыдущего) и ничего не могут изменить. Из-за этого страдает многотысячный коллектив. Страдает репутация главного научного центра страны. «Курчатовский институт» на глазах превращается в посмешище.
В кулуарах отрасли и в вышестоящих органах давно говорят о системном кризисе в институте, об отсутствии значимых результатов, которые подменяют шумными презентациями и включением в орбиту НИЦ непрофильных организаций. Научные достижения? Нет, давайте лучше покажем красивый ролик на совещании. Присоединим к институту очередной «Прометей», чтобы он там тихо скончался. Это не наука. Это имитация.
Молодежное сообщество центра, те самые молодые специалисты, которые лишены права на замещение вакансий, видят будущее только при условии передачи «Курчатовского института» в ведение ГК «Росатом» и проведения срочного научного аудита Центра с привлечением специалистов РАН и «Росатома». Только так, считают они, можно спасти то, что еще можно спасти. Иначе «Курчатник» ждет полная деградация. Наша редакция продолжит следить за развитием событий.
---------------------------------------
Наука под замком: сотрудники «Курчатовского института» рассказали об изоляции и «системной деградации управленческой модели»rnrnВокруг НИЦ «Курчатовский институт» вновь сгущаются тучи. Одна из главных проблем, о которой сообщают молодые сотрудники, - хаотичное администрирование и кадровая политика. По их словам, уходят не «слабые звенья», а мотивированные, подготовленные, ориентированные на результат ученые. Причина - не в отсутствии задач или финансирования, а в невозможности реализовать себя: идеи не доходят до руководства, диалог отсутствует. Особое беспокойство вызывает ситуация во взаимоотношениях с «Росатомом». Как сообщают сотрудники, любые попытки по взаимодействую с госкорпорацией сознательно пресекаются. «Руководство института, по сути, напрямую запрещает любые контакты с «Росатомом», - рассказывают сотрудники. - За нарушение этого правила многие подвергаются дисциплинарным взысканиям вплоть до регулярных увольнений».rnrnКритической точкой кипения стали действующие по сегодняшний день несколько приказов и распоряжений директора научного центра о запрете приема и перевода работников на вакантные должности. Каждый последующий из этих актов дополняет предыдущий, очевидно, что руководство центра не знает, как выйти из сложившейся ситуации и просто каждым последующим актом продлевает действие предыдущего. Данные документы напрямую противоречат действующему трудовому законодательству. В большей части положения указанных актов негативно отразились именно на молодых специалистах центра, лишив их возможности замещать вакантные должности. К сожалению, давление со стороны нынешнего руководства настолько велико, что никто даже не пытается обжаловать данные акты.rnrnОтдельная история - судьба организаций, переданных под управление института, которые становятся непрофильными активами для «Курчатника». Речь идет о фактическом отсутствии к ним внимания со стороны головной структуры. Характерный пример подобных непродуманных реорганизаций - петербургский «Прометей», где за короткий срок сменилось сразу несколько директоров. В известные времена подобные манипуляции с государственными предприятиями назвались диверсией.rnrnКак стало известно источникам, на этом фоне сотрудники выдвигают конкретные предложения. Среди них передача института в управление «Росатома», проведение независимого научного аудита с участием РАН и отраслевых специалистов, а также масштабная переоценка кадрового состава. Отдельно поднимается вопрос о смене управленческой команды - с акцентом на необходимость более открытого и современного подхода к управлению. «То, что сегодня происходит в «Курчатнике» - не внутренний конфликт и не рабочие разногласия, - рассказывают специалисты центра. - Мы видим, как НИЦ разваливается! Видим некомпетентного директора, не принимающего никаких решения без согласования с президентом центра, который фактически и осуществляет прямое руководство. Это симптом системной деградации управленческой модели, при которой страх, изоляция и личные амбиции подменяют собой науку. Когда талантливых специалистов (доктор наук Марченков, член-корреспондент РАН Ковалишин и др.) выдавливают за двери, а вместо кооперации навязывают искусственные барьеры, речь идёт не просто о кадровом кризисе, а о прямом ударе по будущему отрасли».rnrnПо словам собеседников, представляющих институт и его подведомственные структуры, складывается полное ощущение растерянности и беспомощности дирекции, из-за чего страдает многотысячный коллектив и репутация главного научного центра страны. В кулуарах отрасли и в вышестоящих органах давно говорят о системном кризисе в институте, об отсутствии значимых результатов, которые подменяют шумными презентациями и включением в орбиту НИЦ непрофильных организаций. Молодежное сообщество центра видит будущее только при условии передачи Курчатовского института в ведение ГК «Росатом». И проведении срочного научного аудита Центра с привлечением специалистов РАН и «Росатома». Будем и далее следить с развитием событий.
Автор: Иван Пушкин
